摘要
- 2016 GOPS 上海站简报
- 扩展阅读：工程师的自我修养之全英文技术学习实践
一、2016 GOPS 上海站简报
1.1 风向：从概念到落地
延续这两年的风向，云计算、大数据、DevOps、容器等依然是比较热闹的话题。
鉴于这些关键词已经比较普及，大家聊的内容开始更多地聚焦在落地应用上。比如关于OpenStack，有人从网络架构角度聊，也有人从数据中心、对象存储、可视化等方面聊。借用李明宇的一句话：“OpenStack是一个生态”，很多公司已经在利用其庞大生态的细分技术来创业了。
从行业分布来看，除了“传统的”几家巨头互联网公司，GOPS大会已经出现了越来越多的传统企业面孔，可能是上海金融中心的背景，银行、保险公司、银联等金融属性的企业参会的很多，此外中移动、石油系、旅游、快递业也很活跃，还办了中小企业专场。
最后，无论是现场交流环节的观众提问，还是我自己的体会，对于大部分人来说，最难的可能还是选型困境：技术方案不是太少，而是选择太多了。以分布式服务为例，有人推崇Zookeeper，有人选择etcd。前者有JAVA派的支持，后者也不乏Go粉的拥趸，或者有的时候就是拍脑袋决策呢？反正各有各的说法，根本也没个标准。希望以后哪位大牛可以来分享下《技术选型指南》。
1.2 特色：Google SRE 分享
本人最感兴趣的是来自Google SRE的分享。
《Google SRE》一书的作者Chris Jones，主要是介绍了一些方法论方面的东西。看气质不像工程师，倒很有几分大学教授的味道。看过《Google SRE》几位作者的简历，除了工程师这个副业，还在斯坦福搞过什么经济学、国际关系、药学博士、文学、诗歌……，Jones则持有Computer Engineering,Economics,Technology Policy三个学位，长期在工程一线，还有professional engineer认证。这哥们还算是它们中间最接近工程师的啦。
Minghua Ye：印象比较深的是推荐了一堆开源库，command-line flags、google protocol buffer、Logging、Googletest…….也许这就是Google人的套路，每当谈到一个什么问题，要么是XXX发表了论文《XXXX》里有说明，要么就是我们发明了XXX技术／工具作为解决方案，开源代码的地址是：XXXX。
孙宇聪：他是《Google SRE》的 中文版译者，前Google SRE。最大的特点就是自带笑点，看得出活得很欢乐、发自内心的。活动现场很多国内企业的CTO、总监 可是极度缺乏这种欢乐。结合zookeeper，讨论了分布式系统的“太祖长拳”——共识系统的一些故事。
1.3 终极命题：人才
大多数人可能并没有注意到，本次活动还有一个主题：人才。
在热闹的开幕会场上，宣布了三件事：
1.“不出所料”，萧帮主终于从原企业离职，全职搞社区创业去了。
2.社区和复旦大学合作，推出了联合培养软件工程硕士的项目。
3.社区和EXIN合作，试水DevOps Master认证培训。
特别是后两件事，我其实不太乐观：干好很难，干砸很容易 。
从业人才培养难题、在职人员的进修困境，早已有之，连BAT这样的巨头都时常流露出人才难求的尴尬境地。很多有识之士都曾经大声疾呼，但是商业和社区的冲突，能力和学历的争论，再加上当局和教育市场的避重就轻，这方面一直也没走出什么新路。归根到底，这需要产业结构、人才评价体制的根本提升。
不管怎么样，有些事总是需要有人去摸索吧，祝福。
关于工程师人才的微观定义，腾讯提了个自己的标准，供参考：
业务和架构能力
问题诊断能力
开源组件的改造能力
工具开发能力
运营平台构建能力
数据分析和决策能力
……
但是，个人觉得他们这个标准过于功利，还少那么一丢丢。
比如说，第一天Chris Jones演讲的时候，我内心深处是非常郁闷的。
当时Jones说一句，孙宇聪在一旁翻译一句。这场面像极了总理新闻发布会，演讲人和翻译一句一顿，看着都蛋疼。说实话，很难有多少交流传播价值。可是，话说回来了，你要不翻译，至少80%以上的人还真就听不明白，公开活动毕竟要照顾大多数。托教育部的福，现在全国人民的学历线可谓蒸蒸日上，跟通货一样膨胀。但是从业人员的语言水平，能达到并保持一定水准的，还真没几个。
反省自己，阅读资料的时候，不也经常放着官方文档不读，非要去找些东拼西凑的二手货吗？过去买的参考书，原著比例是多少？也算写过几片技术文章吧，被Google索引的有多少？ 能有多少东西是可以和国际同行交流的？
跨语言能力绝对是弯道超车的必备利器！
- 工程师的自我修养：全英文技术学习实践。
严肃地讨论一下技术人员的语言能力问题，希望您读完以后能够有所触动、有所行动、有所裨益。
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